Teknor AS i Harstad ønsker seg nye Serviceteknikere innen Elektro/Automasjon/Tilstandskontroll og Mekanisk/Elektromekanisk!

Teknor AS i Kilbotn i Harstad er i en svært positiv utvikling med økende oppdragsmengde. De har derfor bruk for flere dyktige, engasjerte og motiverte medarbeidere. 2 nye serviceteknikere (gjerne med fagbrev) innen Elektro/Automasjon/Tilstandskontroll og Elektromekanisk/Mekanisk er sterkt ønsket og vil bli tatt veldig godt i mot av teamet hos Teknor.

Fullstendige stillingsannonser finner du på http://www.teknor.as/om-oss/ledige-stillinger/. Interesserte kandidater oppfordres til å ta kontakt så snart som mulig for ytterligere informasjon.

Rådgiver Rekruttering Hugo Magne Kjelseth, mobil 915 33450. E-post hugo@kjelseth.no

 

 

Minst 100 ledige stillinger totalt i Harstad – Her er 10 utvalgte jobber som annonseres nå!

Det er mye optimisme i Harstad om dagen, noe som også viser seg i antall ledige stillinger som er utlyst. På finn.no er det tilsammen 49 jobber i Harstad som er annonsert ledige, mens vi på nav.no finner så mange som 83 ledige jobber. Noen av disse jobbene er annonsert begge steder, men det er nærmere 100 ledige stillinger totalt som skal besettes i løpet av de nærmeste ukene.

Jeg har sett på de mange jobbene som er ledige og plukket ut 10 av disse. De viser bredden i byens og regionens arbeidsmarked, og viser at det finnes attraktive jobber innen mange yrker og bransjer.

1) Hålogaland Kraft søker HR-rådgiver organisasjonsutvikling og digitalisering med søknadsfrist 3. april.

2) Teknor AS opplever økende oppdragsmengde og søker ny Mekaniker. Søknadsfristen er allerede tirsdag 26. mars.

3) Sparebank 1 Nord-Norge søker FINANSIELL RÅDGIVER, søknadsfrist 7. april.

4) Pizzabakeren Harstad søker ny AVDELINGSLEDER, og ønsker søknader fra interesserte kandidater snarest.

5) IT-utviklingsselskapet RESIGHT søker etter flere UTVIKLERE. Søknadsfristen har de satt til 31. mars.

6) Skogstad Sport på Amfi Kanebogen søker ny BUTIKKSJEF ( Harstads beste kremmer ). Fristes du av den jobben må du søke innen tirsdag 26. mars.

7) Monte’r Per Strand AS søker SELGER til sin PROFFKUNDEAVDELING. Søknadsfrist SNAREST.

8) BARK SPISERI & BAR søker etter både servitører og kokker. Tilsammen har de 4 ledige stillinger og søknadsfristen er SNAREST.

9) FORSVARET, Personell og lønnsavdelingen i Storgata 40 i Harstad søker nye rådgivere/konsulenter til HR / LØNN. Søknadsfrist 31. mars.

10) Universitetssykehuset Nord-Norge (UNN) i Harstad har ledige stillinger både som SYKEPLEIERe og BARNE- OG UNGDOMSARBEIDER. Søknadsfrist 31.mars.

I tillegg til disse 10 utvalgte stillingene er det minst 90 flere og helt sikkert mange som ikke blir utlyst. Det er derfor gode muligheter til å skaffe seg ny jobb i Harstad og det finnes noe for enhver smak.

Her er de ledige stillingene som er lyst ut på nav.no: https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger?counties[]=TROMS&municipals[]=TROMS.HARSTAD

Og på finn.no er det disse jobbene som er ledige i Harstad: https://www.finn.no/job/fulltime/search.html?q=harstad

Klar til nye oppdrag innen rekruttering og rådgivning – og fra 1. april klar for ny jobb!

Etter 18 måneder som Salgs- og markedsdirektør i Europharma på Leknes har jeg valgt å si opp jobben min i Lofoten og flytter nå hjem til Harstad. Jeg har trivdes veldig godt både med mine dyktige kolleger og svært interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i Europharma. Med salgs- og markedsansvar både for markedet i Norge og Skottland, har det vært både travelt, lærerikt og veldig artig. Men det er ei tid for alt og jeg gjør nå et verdivalg hvor jeg skal bruke mindre tid på reise og pendling, og mer tid på alle mine nære og kjære her heime i Harstad og på heimplassen min på Grytøya. Jeg tar med meg masse ny kunnskap og nye erfaringer fra tida i Europharma, som også har gitt meg et godt nettverk innen havbruksnæringen.

Fram til 31. mars er jeg ansatt i Europharma og skal jobbe med rekruttering for hele Nordly-konsernet, samt ha prosjektlederansvar for Europharmas Lofotseminar i Mortsund 5-7. juni. Kontorsted vil i denne perioden være i Havnegata 4 i Harstad. Jeg har også anledning til å ta på meg rekrutteringsoppdrag for byens og regionens bedrifter i tillegg til mine oppgaver for Europharma. For tiden jobber jeg med to rekrutteringer for Narvik Havn KF som satser offensivt både på frakt av gods og turist-cruisetrafikk.

Så får vi se hvor veien går videre etter at oppsigelsestida mi er over i Europharma 1. april. Da vil det være aktuelt både å gjenoppta virksomheten i Kjelseth Consulting på heltid og satse enda mer på det, eller å gå inn i en spennende lederjobb i en av byens eller regionens mange interessante bedrifter. Jeg gleder meg, holder alle muligheter åpen og ser frem til å avslutte min jobb i Europharma på aller beste måte.

«Trenden e klar – stadig flere ønske sæ heim tell Harstad og Nord-Norge»

Det er flott å erfare at det er så mange dyktige søkere til ledige jobber i byens og regionens næringsliv, kommuner og offentlige kontorer. De dyktige kandidatene til disse jobbene, er både personer som bor her pr i dag, i tillegg til et økende antall «midlertidige utflyttere» som nå vil bli «heimfløttera.» Den siste kategorien er født og oppvokst her i nord, og har reist ut for å ta sin utdanning etter videregående skole ved Universiteter og Høgskoler i byer som Trondheim, Bergen eller Oslo. De har hatt sine første og lærerike jobber etter endt utdanning og har der høstet verdifull arbeidserfaring. I tillegg har de gjerne stiftet familie og fått barn som nå nærmer seg skolealder. Da kommer en stadig tiltagende lyst og lengsel snikende, nemlig lysten til å flytte heim, til familie, besteforeldre, venner og kjente. Heim til nord. De søker seg til interessante og utfordrende jobber i et arbeidsmarked som sett sørfra og utenfra, oppleves å være i ei spennende og positiv utvikling. Og de har heilt rett!

Vi har nemlig et lokalt og regionalt arbeidsmarked i svært positiv utvikling. Og det er stadig jobber ledig som er midt i blinken for godt utdannede 30-40 åringer, med noen års arbeidserfaring i bagasjen. Når de i tillegg har venner, familie og besteforeldre hjemme i Harstad, så er det stadig flere som ønsker å ta steget og flytte hjem. Dette merker vi i stadig flere rekrutteringsprosesser, hvor «heimfløtteran» stadig oftere er å finne blant søkerne. Og byens og regionens næringsliv i kombinasjon med mange offentlige arbeidsplasser, utgjør et så mangfoldig tilbud at det sjelden byr på problemer å finne jobb også til ektefelle eller samboer.

«Heimfløttartrenden» er fortsatt i tidlig fase, og vi trenger flere, mange flere. Både til Harstad, Narvik og hele Hålogalandsregionen. God utdanning, erfaring og kompetanse fra utdanning og jobb andre steder i landet er en svært god «bagasje» å ha med seg hjem til å jobbe og bo her i nord. eg forventer at mange flere kommer etter de som allerede har flyttet heim. Rein luft, rimelige boliger, trygge og kjente oppvekstmiljø og nærhet til alt gjør vår region til et drømmested å jobbe og bo for stadig flere. Vi ønsker dere hjertelig velkommen heim!

Drømmejobben din – hvordan øke sjansene for at akkurat DU blir den heldige som får den ?

Mange arbeidsgivere øker idag bemanningen og er på jakt etter nye dyktige medarbeidere. Samtidig er mange dyktige mennesker på leting etter ny jobb, enten fordi de ønsker seg nye utfordringer eller det skjer endringer i bemanningen hos deres nåværende arbeidsgiver. Andre igjen er ferdig med sin utdanning og gleder seg til «drømmejobben» i det private næringsliv eller det offentlige.

Felles for alle som søker seg jobb, er at de skal ut å konkurrere med mange andre dyktige søkere om drømmejobben. Da gjelder det å være godt forberedt på den konkurransen man møter, sørge for at søknad og CV er godt og grundig skrevet og at forberedelser til eventuelle intervjuer gjøres på beste måte. Mange ønsker seg gode råd i forbindelse med skriving av søknad og CV og ikke minst trening og forberedelser til eventuelle intervjuer. Alt dette kan Kjelseth Consulting hjelpe til med, og vi vil i høst både gjennomføre individuell coaching og trening for arbeidssøkere som vil forberede seg best mulig til rekrutteringsprosessen. Og vi kommer til å arrangere åpne kurs hvor inntil 15 deltakere får felles opplæring og trening, med mye individuell veiledning og gode råd.

Vi tilbyr også bedriftsinterne kurs for bedrifter i omstilling og nedbemanning, for å bistå de ansatte med gode karriereråd og trening på jobbsøking og intervjuforberedelser.

For at du eller dine medarbeidere skal være best mulig forberedt til rekrutteringsprosessen, ta kontakt på e-post:  hugo@kjelseth.no

Best mulig forbedelser øker sjansene for at nettopp DU skal få den jobben du har drømt om og ønsker deg av hele ditt hjerte !

Nordnorsk økonomi er i vekst – utfordringer knyttet til rekruttering og forbedring av infastruktur

Nordnorsk økonomi er i vekst og optimismen har befestet seg i landsdelens næringsliv. Oljefunn og rike naturressurser gir forventninger om ytterligere vekst, men også store utfordringer knyttet til rekruttering og forbedring av infrastruktur.

Sparebank 1 Nord-Norges konjunkturbarometer meldte i vår om at nordnorsk økonomi utvikler seg positivt !

Bedriftenes behov for nye ansatte har begynt å ta seg opp igjen, og det forventes å gi positive utslag i sysselsettingen. Den gryende optimismen kommer også frem i forventningsundersøkelsene som Sparebank 1 Nord-Norge har gjennomført. Her vises det en fortsatt høy optimisme både blant de private husholdningene og bedriftsledere. Resultatene peker mot høyere aktivitet i nordnorsk næringsliv og økt privat forbruk i de kommende månedene.

Hvis du vil lese mer fra Sparebank 1 Nord-Norges konjunkturbarometer, klikk deg inn på denne lenken: http://www.mypaper.se/show/snn/show.asp?pid=345357766966702

Her er også lenken til arenabilaget som er en del av konjunkturbarometeret, denne gang med «Den nordnorske forbrukeren» som tema: http://www.mypaper.se/show/snn/show.asp?pid=345357767066702

Kompetent arbeidskraft innen mange ulike bransjer er etterspurt, og vi ønsker både internasjonal arbeidskraft og tilbakeflyttere velkommen til nordnorsk næringsliv. Er du en av dem som er på utkikk etter ny jobb, og/eller ønsker å flytte hjem til landsdelen – send gjerne en åpen søknad med CV på e-post hugo@kjelseth.no

God lesning av konjunkturbarometeret !