Det handler om å bistå den enkelte bedrift eller organisasjon i det kontinuerlige og ofte krevende arbeidet det er, å utvikle og forbedre evnen til å håndtere endring i og utenfor virksomheten. Det innebærer planlegging og iverksetting av systematiske tiltak for å sikre at arbeidskraft, ledelse og andre ressurser blir anvendt på en god og effektiv måte. Målet er en sunn organisasjon med kontinuerlig evne til utvikling, fornyelse og problemløsning.

Et godt arbeid innen organisasjonsutvikling krever betydelig medvirkning og involvering av organisasjonens ansatte og ledelse.

Vårt verdigrunnlag er helt sentralt i vårt arbeide med både individuelt og kollektivt å utvikle ledere og medarbeidere i organisasjonen. Vårt mål er å skape refleksjon over hva den enkelte står for når det gjelder synet på mennesker og utvikling. Vi tror på enkeltmenneskets verdi og integritet. Både hensynet til individet og det kollektive må ivaretas og balanseres i ulike virksomheter og organisasjoner. Alle skal kunne inkluderes og være velkomne i fellesskapet. I alt vårt arbeide med organisasjonsutvikling legger vi til grunn et positivt syn på mennesket.

Alle våre oppdragsgivere møter krav om kontinuerlig utvikling og forbedring, for å sikre sin konkurranseevne og lønnsom drift. Vårt bidrag til å utvikle organisasjonene vi jobber meg, tar alltid utgangspunkt i gjeldende strategi og mål.

Vi kan bidra til organisasjonens utvikling og forbedring ved:

• Å være gode sparringpartnere og rådgivere
• Å lede eller bidra til gjennomføring av strategiske prosesser
• Å designe effektive arbeidsprosesser og organisering, som sikrer beste praksis ressursutnyttelse og skaper varige forbedringer
• Å tilpasse våre bidrag til organisasjonens utvikling, samtidig som daglig drift ivaretas

Organisasjonsutvikling vil alltid handle om skreddersøm tilpasset den enkelte bedrift, noe som krever en grundig og god behovskartlegging, før utviklingstiltak og forbedringsaktiviteter iverksettes. Vi står til tjeneste og bistår store og små organisasjoner i hele eller deler av slike prosesser.

Vår erfaring deler vi svært gjerne av, og det er alltid nødvendig med et godt samspill med organisasjonens ledelse og ansatte for å oppnå ønsket effekt. Tilbakemeldingen fra våre kunder er at det er vi meget gode til!

Forretningsutvikling

Gjennom våre bidrag innen rekruttering, forretningsutvikling og organisasjonsutvikling bidrar vi til å gjøre gode ledere, medarbeidere og bedrifter enda bedre. Både det å jobbe med menneskene i bedriften og trene på konkrete ferdigheter som ledelse, salg, service og samhandling, samt jobbe med strategiutvikling og nye eller forbedrede forretningsområder, er viktige tiltak for å gjøre gode bedrifter enda bedre.

Å jobbe med forretningsutvikling krever en vurdering av ulike tjenester og fagområder i bedriften, det være seg:

• Innovasjonsmetodikk
• Digital markedsføring og varehandel
• Kommunikasjon og samarbeidsferdigheter
• Strategisk tenkning
• Salgspsykologi
• Forbrukeratferd
• Produkt- og tjenesteutvikling

Grundige behovsanalyser og samtaler med bedriftens ledelse og ansatte, er nødvendig for å kunne gi god rådgivning og veiledning. Kartleggingsverktøy, work-shops, åpenhet og tillit er avgjørende for å stille rett «diagnose» og kunne jobbe frem gode løsninger og tiltak. Vi opplever at vår erfaring og kompetanse, samt vår spørrende og lyttende tilnærming til den enkelte bedrift, skaper en atmosfære av åpenhet og tillit som legger grunnlaget for å se behovene og mulighetene enda tydeligere. Da er det lettere å foreskrive «den rette medisin» som er unik og best mulig tilpasset den enkelte bedrift.